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Konstantin Krämer bei Saint-Gobain
Karriere

Hallo zusammen, ich freue mich in den nächsten Monaten in diesem Blog einige meiner Beobachtungen schildern zu dürfen. Mein Bestreben ist es, dass ihr diese oft subjektiven Einschätzungen mindestens als informativ empfindet und euch im optimalen Fall gar unterhalten fühlt & euch schon auf den nächsten Artikel freut.

Daniel Joseph bei Saint-Gobain
Karriere

... bis hin zur Karrieremesse.
Mein Trainee Programm neigt sich zwar langsam aber stetig dem Ende zu, dennoch wird es niemals langweilig. Ich bin zurzeit in meinem 3. Projekt und kann mich als studierter Maschinenbauer nun in der Personalabteilung an fachfremden Aufgabenstellungen austoben.

Saint-Gobain ist Top Employer
Allgemein

Wie attraktiv ist Saint-Gobain eigentlich für junge Leute, die auf der Suche nach einem gelungenen Berufseinstieg sind? Diese Frage habe ich in den letzten Monaten das ein oder andere Mal zu hören bekommen, sei es aus dem Bekanntenkreis oder im Rahmen von Mentoren-Gesprächen.

Allgemein

Fachfremde Projekte im Management Nachwuchsprogramm bei Saint-Gobain.

Mittlerweile bin ich seit 12 Monaten im Trainee-Programm und mein zweites Projekt neigt sich dem Ende zu. Es heißt erneut: „Koffer packen, auf zur nächsten Station und Start ins neue Projekt“. Nachdem meine ersten beiden Projekte vor allem meiner Kompetenzvertiefung und dem Sammeln internationaler Erfahrung gewidmet waren, geht es im dritten und letzten Projekt des Trainee‑Programms um die Ausweitung meines „Kompetenzbereiches“. Dieser liegt übrigens derzeit ganz klar im Bereich Produktion. Nicht nur, weil ich Maschinenbau bzw. Produktionstechnik studiert habe, sondern auch, weil ich meine ersten beiden Projekte genau in diesem Bereich durchgeführt habe.

Foto Global Player Juliane Wrociszewski
Allgemein

Zu Beginn des GP-Programmes habe ich mich gefragt, wie hoch denn die Reisetätigkeit in den einzelnen Projekten sein wird? Nun da die erste Hälfte meines Projektes vorbei ist, kann ich sagen: Zum einen sind Reisetätigkeiten projektabhängig und zum anderen ergeben sich auch einige Möglichkeiten über den Kontakt mit Kollegen.

Allgemein

Am 04.10.2016 hieß es in der Delegation Mitteleuropa von Saint-Gobain wieder „Onboarding“, denn die nächste Generation der Trainees hat an diesem Tag ihren ersten Schritt in die Saint-Gobain Welt gemacht! Insgesamt sind 5 Trainees in den Genuss dieses Onboarding Tages gekommen, denn dieses Mal gab es eine spezielle Neuerung. Dazu aber später mehr. Zunächst möchte ich euch kurz erläutern, worum es beim Onboarding überhaupt geht.

Allgemein

EHS steht für Environment, Health und Safety und wird in einem Managementsystem zusammengeschlossen. Das bedeutet, dass zu den Bereichen „Umwelt“, „Gesundheit“ und „Sicherheit“ regelmäßig Kennzahlen erhoben und ausgewertet werden. Denn: Der Schutz der Umwelt und Gesundheit der Mitarbeiter sowie der Vermeidung von Arbeitsunfällen haben höchste Priorität innerhalb der Saint-Gobain-Gruppe.

Allgemein

Die Nachhaltigkeit umfasst bei Saint-Gobain eine Vielzahl von Aspekten und war für mich einer der ausschlaggebenden Gründe, aufgrund derer ich meine berufliche Karriere bei Saint-Gobain beginnen wollte. Dabei werden bei Saint-Gobain unter dem Begriff „Nachhaltigkeit“ vor allem vier Aspekte hervorgehoben.

Karriere

Das Global Player Programm verspricht dem Bewerber viel. Auf der Karriereseite, den Programmbeschreibungen auf Flyern und Stellenanzeigen auf Portalen sowie während des Bewerbungsgespräche fallen Schlagworte wie „Verantwortung“, „Internationalität“, „Networking“, „Flexible Gestaltung und Mobilität“ und das „Top Employer Global“ Zertifikat wird hochgehalten. Ich muss zugeben, das machte schon einen guten Eindruck, aber welches Unternehmen präsentiert sich öffentlich nicht von seiner besten Seite? Ich wollte schließlich mehr als ein gutes Gehalt auf dem Konto, ich wollte Verantwortung, Wachstumschancen, Mitgestaltungsrechte, Flexibilität, usw. All dies verspricht dieses Programm – Versprechungen, die sich erst einmal bewahrheiten müssen.